1. Hệ thống chính sách và quản trị nhân sự (30%)

• Xây dựng hệ thống quản trị tổ chức, CCTC và chức năng, nhiệm vụ, ma trận phân quyền, định biên & ngân sách nhân sự
• Xây dựng, đề xuất các Chính sách Nhân sự (lương – thưởng – đãi ngộ) đảm bảo nâng cao hiệu quả, tuân thủ quy định.
• Xây dựng hệ thống performance review.

2. C&B (40%)

• Tổng hợp dữ liệu chấm công, tính lương, thưởng các chế độ đãi ngộ đúng quy định và đúng hạn
• Tham gia đề xuất cải tiến chính sách, lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến lương, thưởng, thu nhập NLĐ

3. BHXH (10%): Thực hiện đầy đủ nghiệp vụ BHXH: tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ

4. Nghiệp vụ thuế (5%): Thực hiện các công việc đăng ký, kê khai thuế TNCN, cung cấp chứng từ, quyết toán thuế TNCN cho NLĐ

5. Quan hệ lao động (10%): Giải đáp thắc mắc của NLĐ, xử lý các tình huống liên quan đến quan hệ lao động

6. Nhiệm vụ khác (5%): Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao trong từng thời kỳ